Sjukt i äldreomsorgen
Höga sjuktal pressar den svenska äldreomsorgen. Undersköterskor i äldreomsorgen är sjukskrivna dubbelt så mycket som genomsnittet på arbetsmarknaden.
Andra problem som bidrar till de höga sjuktalen är stora personalgrupper, tidsbegränsade anställningar och svårigheter att rekrytera medarbetare med rätt kompetens riskerar att gå ut över både medarbetare och äldre.
– Många medarbetare gör ett fantastiskt arbete varje dag. Men arbetsbelastningen är hög och det märks. Arbetsmiljön behöver bli bättre för att få ner sjukskrivningstalen. Det är ett ansvar för arbetsgivarna och det finns kunskap om hur arbetsmiljön kan förbättras, säger Björn Eriksson som är generaldirektör på Socialstyrelsen.
8 av 10 medarbetare i äldreomsorgen är kvinnor och närmare hälften är utrikesfödda. I Stockholms län är andelen så stor som 70 procent och i flera kommuner är andelen ännu större. Utan dessa skulle äldreomsorgen inte fungera, konstaterar Socialstyrelsen.
Enligt rapporten kan också den höga andelen utrikesfödda innebära utmaningar kopplat till brister i språkförmåga. Regeringen har därför bestämt att ett språkkrav ska införas från den 1 juli 2026. Kommuner och privata utförare kommer därefter att behöva arbeta för att personalen har de kunskaper i svenska som är relevanta för att arbeta i äldreomsorgen.
Brist på personal
Inom äldreomsorgen behöver det anställas drygt 50 000 fler medarbetare fram till år 2030. Det beror främst på att antalet personer som är 80 år eller äldre ökar kraftigt.
Äldreomsorgen är den verksamhet i kommuner och regioner där behovet av personal ökar allra mest. Den senaste statistiken visar att mycket behöver göras för att förbättra möjligheterna att rekrytera så många nya medarbetare till äldreomsorgen på så kort tid.
Meningsfullt
Trots de stora utmaningarna inom äldreomsorgen upplever 8 av 10 anställda att de har ett meningsfullt arbete. Det är fler än i andra sektorer på arbetsmarknaden konstaterar Socialstyrelsen. Relationen till de äldre, känslan av att göra skillnad och att uppfylla omsorgstagarnas vårdbehov är ofta det som känns meningsfullt och bidrar till att man vill stanna i yrket.
– Att värna och förstärka det som upplevs som meningsfullt är bra både för personalen och de äldre. Kontinuitet och förutsättningar för personalen att göra sitt jobb på ett bra sätt är en förutsättning för att klara kompetensförsörjningen och kvaliteten i framtiden, säger Anna Brooks som är utredare på Socialstyrelsen.