Nationellt råd mot ålderism

– Det pågår ett enormt slöseri i dag när vi slentrianmässigt pensionerar våra mest erfarna medarbetare. I stället för att fråga när det är dags att gå i pension borde fler arbetsgivare ställa sig frågan: vad kan vi göra och vad krävs för att du skulle kunna tänka dig att jobba kvar ett år eller två till? Säger Anna Tenje, som är äldre- och socialförsäkringsminister.

Enigt regeringen visar studier att äldre är utsatta i bland annat rekrytering, kompetensutveckling och karriärmöjligheter. Fördomar och stereotypa föreställningar om ålder riskerar att minska mångfalden, hämma innovationskraften och leda till att värdefull kompetens går förlorad.

– Det är oerhört viktigt att attityder förändras och att fler arbetsgivare ser vilken enorm tillgång seniora medarbetare är. I det arbetet vill jag ta hjälp av några av Sveriges mest framgångsrika forskare, företagsledare och medieprofiler, säger Anna Tenje.

Rådet ska bidra till att arbetet bedrivs mer samordnat, långsiktigt och effektivt, med det tydliga målet att bryta ålderismen i samhället och stärka ett arbetsliv där kompetens värderas oavsett ålder.

– Ålderism riskerar att förstärka den ekonomiska ojämställdheten. Kvinnor lämnar exempelvis oftare arbetslivet tidigare, missgynnas i karriärutveckling och har det svårare att ta sig tillbaka efter avbrott i yrkeslivet. Det nationella rådet mot ålderism är ett konkret steg för att se över hur dessa mönster kan brytas, säger Nina Larsson som är jämställdhetsminister.

– Vi är allt fler som blir allt äldre. Samtidigt är ålderism ett växande problem som drabbar både den enskilde och samhället i sin helhet. Inom områden som rekrytering, kompetensutveckling och karriärmöjligheter är det särskilt tydligt hur ålderismen tar sig uttryck, säger civilminister Erik Slottner.